Employeur :
Mes obligations
J'adhère à un SPSTI
- Pour chaque entreprise, l’adhésion à un SPSTI est obligatoire dès l’embauche d’un salarié, ceci, afin de satisfaire l’obligation de santé et de sécurité prévue par le Code du Travail.
- Cette adhésion permet d’accéder à un ensemble de services pour mettre en œuvre la prévention des risques professionnels et assurer le suivi de la santé au travail des salariés.
Je déclare mes effectifs
À chaque embauche d’un nouveau salarié, chaque année, lors de la déclaration des effectifs.
La gestion des effectifs se réalise sur l’espace employeur.
La déclaration des effectifs est une étape importante dans le suivi Santé
Travail de vos salariés :
Conformément à la réglementation, chaque année avant le 31 janvier, vous devez remplir les différentes étapes du parcours de déclaration des effectifs :
- Mettre à jour vos effectifs
- Renseigner le type de surveillance pour chacun de vos salariés
- Associer des situations de travail pour chacun de vos salariés
La déclaration des effectifs permet d’adapter au mieux le suivi individuel de vos salariés aux types de surveillance et de risques, de mettre à jour le DUERP et d’établir votre appel de cotisation annuelle.
Je réalise l’évaluation des risques professionnels…
- À travers l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
- Un module d’aide à la réalisation du DUERP est disponible gratuitement sur votre espace employeur.
- Les équipes de Santra Plus peuvent vous accompagner dans cette démarche.
J’organise le suivi santé travail de mes salariés
- En déclarant le type de surveillance pour chacun de mes salariés : SI, SIR, SIA, SIRA, INB
- En savoir plus sur les types de surveillances (doc téléchargement) en demandant les visites auprès de mon équipe Santé Travail via mon espace employeur : Reprise et à la demande
J’informe mon équipe Santé Travail
- Des éventuels accidents du travail, accidents d’exposition au sang et aux virus, arrêts de travail longues durée.
- Des modifications dans l’organisation, dans le process et de tout ce qui peut avoir un impact sur la santé, la sécurité et les conditions de travail de vos salariés.
Je collabore avec mon équipe Santé Travail
- En leur laissant libre accès à mes locaux
- En prenant en compte les avis du médecin du travail
- En rendant disponible mes salariés pour qu’ils effectuent leurs visites médicales et en les orientant dès qu’une problématique Santé Travail apparait.
Autres démarches
- Intérimaire Apprentis
- Déménagement / Cessation d’activité / Plus de salariés…
- J’informe le service Relation adhérents pour mettre à jour ou clôturer mon compte.
Ajouter des documents en téléchargements : tarifs…
Mon espace
Pour un suivi Santé Travail simplifié
Permet la gestion des convocations et des effectifs, le partage de documents, le choix de moyens de paiement…
Pour repenser la prévention en entreprise
Propose un module d’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, des plans d’action de prévention, des cartographies des expositions aux risques, des statistiques …
