Suivi individuel
des salariés
Ces échanges privilégiés et confidentiels permettent d’évaluer l’état de santé du salarié et de lui faire bénéficier de conseils en matière de santé et de prévention des risques professionnels. Le contenu de ces examens et entretiens est soumis aux secrets médical et professionnel.
Au cours des examens médicaux, le salarié peut bénéficier d’examens complémentaires ou être orienté vers un autre professionnel de santé.
Suivi individuel non renforcé (SINR) et renforcé (SIR)
Conformément aux dispositions des articles R.4624-10 et R.4624-22 du Code du Travail, chaque salarié bénéfice d’un type de surveillance médicale spécifique qui dépend de sa situation personnelle ou des risques auxquels il est exposé.
Le type de surveillance aura une incidence sur la prise en charge du salarié dans le cadre des examens réglementaires. C’est à vous, employeur, de déclarer le type de surveillance renforcée ou non pour chaque salarié.
Un suivi médical individuel fixé en fonction des risques particuliers auquels le salariés est exposé :
Examens complémentaires
Afin de compléter le bilan de l’état de santé du salarié, le médecin du travail ou l’infirmier en santé au travail (conformément au protocole établi avec le médecin) peut prescrire des examens complémentaires qui seront réalisés en interne ou en externe.
- Examens biologiques urinaires ou sanguins
- Examens de la vue
- Examens de l’audition
- Examens de la capacité respiratoire
- Scanners thoraciques
- Radiographies pulmonaires
- Evaluations psychotechniques
Ces examens sont à la charge de Santra Plus, sauf si l’employeur dispose d’un service autonome de santé au travail.
Depuis 01/01/2017, les examens spécialisés complémentaires prescrits pour les travailleurs de nuit, sont pris en charge par l’employeur.
Orientation vers un autre professionnel de santé
Dans le cadre des entretiens, le salarié pourra être orienté vers un professionnel de Santra Plus spécialisé pour un accompagnement spécifique individuel.
Accompagnement social
Assuré par un assistant de service social, l’accompagnement social individuel permet au salarié d’être accompagné face à ses difficultés professionnelles ou personnelles ayant une incidence sur le travail. Il a pour objectif d’informer, conseiller et accompagner les salariés dans différents domaines.
Accompagnement psychologique
L’accompagnement psychologique permet d’accompagner le salarié face à sa souffrance ou son mal être psychologique lié à une situation professionnelle : stress, deuil, conflit dans l’entreprise, suite d’agressions…. Ou bien d’entamer des réflexions quant à d’éventuels changements professionnels (reconversion, mobilité…). Les entretiens sont assurés par un psychologue qui fait le lien avec le médecin du travail, tout en préservant le secret professionnel.
Accompagnement pour la prévention de la désinsertion professionnelle
L’accompagnement pour la prévention de la désinsertion professionnelle permet de travailler en amont pour limiter le nombre d’inaptitudes et de licenciements pour inaptitude ou bien d’accompagner le salarié dans sa demande de reconnaissance travailleur handicapé.
