Nos missions
Code du travail
Le Code du travail définit quatre missions principales
Mener des actions de prévention en entreprise
Dans le but de préserver la sécurité et la santé physique et mentale des salariés et d’améliorer les conditions de travail.
Conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants
Sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L4161-1 du code du travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs.
Suivre l’état de santé des travailleurs
Le type de suivi est défini en fonction du poste de travail, de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article article L4161-1 du code du travail auquel est exposé le salarié, de son âge et de son état de santé.
Assurer une veille sanitaire et participer à la traçabilité des expositions professionnelles
Afin de mieux connaître les expositions et les besoins du territoire et de contribuer à des actions de santé publique.
Aider le chef d’entreprise à répondre à ses obligations légales
Le Code du Travail charge le chef d’entreprise de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’employeur est tenu à une obligation de résultat en matière de sécurité.
Santra Plus souhaite être le premier partenaire des chefs d’entreprise pour les aider au mieux à faire face à leurs responsabilités.
Aider les entreprises à accroître leur performance
La Qualité de vie et des Conditions de Travail ainsi que le bien-être physique et mental des salariés ont une incidence directe sur la performance des entreprises à travers la productivité, les coûts directs et indirects des AT/MP, la gestion du personnel…
Santra Plus se tient aux côtés des entreprises pour les accompagner dans l’amélioration de la QVCT.
Présentation des missions de Santra Plus en vidéo
Loi Santé Travail
La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 fait évoluer la mission des SPSTI. Eviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, reste leur mission principale, mais non plus exclusive.
Cette réforme vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail et impose aux SPSTI de fournir aux entreprises adhérentes un ensemble socle de services obligatoires, inclus dans la cotisation.
Cette offre s’articule autour de trois volets
Surveiller l'état de santé des salariés
Contribuer à leur maintien en emploi tout au long de leur carrière professionnelle.
Préserver leur santé physique et mentale
Désormais, les SPSTI contribuent également à la réalisation d’objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi.
En outre, les règles de cotisation et de tarification des services sont également précisées. Pour les SPSTI, l’offre de services obligatoires fait l’objet d’une cotisation proportionnellement au nombre de travailleurs suivis.
La loi du 2 août 2021 rend obligatoire la certification des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises.
